• Geen producten in je winkelmand.

Login

Teams

 
 
Speciaal voor managers en teams.

Wat is jouw sociale teamwaarde? Wat zijn de collectieve sterke punten, uitdagingen en valkuilen?

Momenteel is 13% van de werknemers in 142 landen wereldwijd emotioneel betrokken in hun werk en voegen waarde toe voor hun organisatie. 63% is niet betrokken en 24% is zelfs emotioneel vertrokken. 87% van het volledig potentieel wordt dus niet benut! Meer dan drie-kwart van de medewerkers zijn dus alleen fysiek aanwezig, of erger nog saboteren de boel en maken het team ramzalig.

Hoe de situatie ook kan zijn!

Onderzoek toont aan dat uiteindelijk hoe teams samen denken (collectief brein) het meest bepalend is voor hun prestaties. Daarom pleiten wij ervoor dat teamleden naast rollen en taakbeschrijvingen ook denkrollen toegewezen moeten krijgen. Door te weten hoe de leden van je team en organisatie denken - en doordat anderen weten hoe jij denkt- zal eenieder energieker, meer betrokken, creatiever en productiever zijn.

Teams die zich zijn gaan richten op sterke punten zijn 8.9% winstgevender.

De beste teams weten waar ze goed in zijn en waar niet. Ze weten hoe en waar ze elkaar moeten aanvullen om het doel te bereiken. Ze zorgen ervoor dat elkaars sterke punten op de juiste manier en op het juiste moment worden ingezet, door de verschillende (denk)rollen, taken en acties te identificeren die perfect passen bij de individuele sterke punten van elk teamlid en passen bij de huidige situatie of het gezamenlijke doel.

 nameclaimteamworkaim

 
 
Het strengths to connect antwoord:

Weet jij de denkwijze en talentfilter van ieder teamlid in jouw team? Door hier van op de hoogte te zijn leer je elkaar(‘s sterke punten) beter te begrijpen en ga je de toegevoegde waarde voor het team van verschillende denkwijzen zien. Want een goed team kan alles, precies omdat elk teamlid niet alles kan. Zodra je je talentfilters weet, helpt het om dit te delen met anderen, en dat anderen dit weer delen met jou. Op deze manier wordt jouw denkstijl een nuttig instrument - een soort van sociale valuta - voor het team. Deze natuurlijke denkpatronen liggen in het verlengde van jouw talent. 

Testimonials

Het Strengths to Connect teampakket (t.w.v € 1000,-):
  • Bestaat uit 1 teamsessie, een ochtenddeel of middagdeel.
  • exclusief gepersonaliseerde assigments: Strengtfinder Signature Theme rapport ($15 p.p)
  • Strengthfinder ebook

 

Het framework van het strengths to connect teampakket ziet er als volgt uit:

Name it (benoemen van sterke punten)

  • Verwachtingen
  • Introductie in de sterke punten benadering (kort)
  • Eerste indrukken Strengthfinder Signature Theme rapport
  • Reflectie op eerdere succesen
  • Verdiepende en vergaande inzichten eigen talenten a.d.h.v coaching (optioneel)

Clame it (je teamrol opeisen)

  • Love, Crazy, Envy 
  • Powerful partnerships

Teamwork en Aim it (strengths innovatie)

  • Het DNA van het team
  • Strengths to Connect (Denkprocesbegeleiding a.d. h van een gemeenschappelijk doel of issue /versnellen van teamperformance)
  • Strengths in actie

* getoonde prijzen zijn richtprijzen en exlusief btw. Strengths to Connect staat open voor het uitwisselen van diensten (barteren)

 

 

top